Poradnik
Jak działa rekrutacja po drugiej stronie i co z tym zrobić. Piszemy z tego, co widzimy w danych — nie z poradników o poradnikach.
-
Jak napisać CV project managera — przykład, struktura i najczęstsze błędy
CV project managera ma pokazać projekty, nie obowiązki. Jak opisać skalę, wynik i metodykę tak, żeby rekruter zobaczył je w kilkanaście sekund.
-
List motywacyjny — kto go jeszcze czyta i kiedy naprawdę pomaga
Czy list motywacyjny jest potrzebny? Zwykle nie — ale są trzy sytuacje, w których przesądza o rozmowie. Jak je rozpoznać i co wtedy napisać.
-
Czy warto aplikować na ofertę sprzed miesiąca
Data ważności ogłoszenia to okres opłacony przez pracodawcę, nie termin rekrutacji. Co mówią nasze dane o starych ofertach i kiedy mimo to aplikować.
-
Ile ofert dziennie pojawia się na Twoje stanowisko — i ile z nich warto przeczytać
Dwa tygodnie, jeden profil, dwa portale: około 90 nowych ogłoszeń dziennie, z czego mocno pasuje mniej niż co dziesiąte. Jak policzyć to dla siebie.
-
„Wśród pierwszych 25 aplikujących" — co ten komunikat LinkedIna naprawdę znaczy
Co znaczy „Be among the first 25 applicants", jak szybko znika i dlaczego sami wyciągnęliśmy z niego zły wniosek. Dane z 1884 ogłoszeń.
-
Widełki w ogłoszeniach: pracuj.pl 30%, LinkedIn 2%. Sprawdziliśmy 1894 oferty
Trzy miesiące zbierania ogłoszeń z dwóch portali. Ile podaje wynagrodzenie, jak często wchodzisz do pierwszej dwudziestki i ile ofert naprawdę pasuje.
-
Dlaczego nie dostaję odpowiedzi na CV — siedem powodów
Większość powodów braku odpowiedzi nie ma nic wspólnego z Twoim CV. Oto, co naprawdę dzieje się ze zgłoszeniem po kliknięciu „Aplikuj".
-
Jak działa system ATS i co naprawdę odrzuca Twoje CV
ATS nie ocenia kandydatów ani nie odrzuca CV automatycznie. Odrzuca je człowiek — a ATS decyduje o tym, czy w ogóle Cię zobaczy.
-
Słowa kluczowe w CV — jak dopasować je do ogłoszenia i nie oszukać ATS
Metoda krok po kroku: jak wyciągnąć z ogłoszenia właściwe frazy, gdzie je umieścić w CV i dlaczego pokrycie 100% jest złym celem.
Artykuły na blogu mają charakter wyłącznie informacyjny i edukacyjny. Nie stanowią indywidualnego doradztwa zawodowego.