Ile ofert dziennie pojawia się na Twoje stanowisko — i ile z nich warto przeczytać

Piotr Kamiński · 2026-10-04

„Ile jest ofert pracy dla mojego stanowiska?" — to pytanie, od którego zaczyna się większość poszukiwań. Portale odpowiadają na nie liczbą wyników wyszukiwania, która jest prawie bezużyteczna: obejmuje ogłoszenia sprzed miesiąca, duplikaty, oferty z innych miast i stanowiska, które łączy z Twoim tylko jedno słowo.

Prawdziwe pytanie brzmi inaczej: ile nowych ogłoszeń dziennie muszę przejrzeć i ile z nich naprawdę ma sens. Na nie da się odpowiedzieć tylko pomiarem. Poniżej jeden taki pomiar i metoda, żeby zrobić go dla siebie.

Skąd te dane

To dane z jednego profilu testowego, na którym sprawdzamy działanie serwisu. Stanowiska kierownicze w obszarze danych i technologii, jedenaście fraz wyszukiwania, jedno duże miasto, dwa portale: pracuj.pl i LinkedIn.

To nie jest próbka rynku. To jest zapis tego, jak wygląda codzienność jednej osoby szukającej pracy — i właśnie dlatego jest użyteczny, bo Twoja wygląda podobnie, tylko z innymi liczbami.

Okres: 19–30 września 2026, dwanaście dni. Wcześniejsze dni pominąłem, bo przypadały na okres rozruchu, w którym system dociągał zaległe ogłoszenia — szczegóły w tekście o tym, czy warto aplikować na ofertę sprzed miesiąca.

Wynik: około 90 dziennie

Dziewięćdziesiąt ogłoszeń dziennie. Jeśli na każde poświęcisz minutę — przeczytasz tytuł, firmę, rzucisz okiem na wymagania — to półtorej godziny codziennie, zanim zaczniesz pisać jakiekolwiek zgłoszenie.

To nie jest nietypowa liczba dla kogoś, kto szuka szeroko. Przy kilku frazach w dużym mieście takie wolumeny są normą. Przy jednej wąskiej frazie i mniejszym mieście może to być pięć ogłoszeń dziennie — ale wtedy problem jest odwrotny i każde z nich trzeba czytać uważnie.

Ile z tego naprawdę pasuje

Każde ogłoszenie dostaje u nas ocenę dopasowania do profilu w skali 0–100, wystawianą przez model językowy na podstawie CV i treści ogłoszenia.

Z dziewięćdziesięciu ogłoszeń około ośmiu dziennie pasuje mocno. Reszta to koszt przeglądania: stanowiska o podobnej nazwie i innym zakresie, oferty dla osób z innym doświadczeniem, ogłoszenia, które wyszukiwarka dopasowała po jednym słowie.

To zgadza się z tym, co widzieliśmy we wrześniowym zestawieniu 1894 ogłoszeń: wyszukiwanie po frazach daje mniej więcej jedną naprawdę pasującą ofertę na dziesięć. Nie dlatego, że frazy są złe — tylko dlatego, że ogłoszenia pisze ktoś inny, innym słownictwem.

Zastrzeżenie: ocena modelu to nie wyrok. Mierzy zgodność CV z treścią ogłoszenia, a nie to, czy dostaniesz zaproszenie. Przydaje się do ustalenia kolejności czytania, a nie do decydowania za Ciebie.

Kiedy ogłoszenia się pojawiają

Dwa portale zachowują się zaskakująco różnie.

Na pracuj.pl ogłoszenia to praca biurowa w dni robocze. Na 583 ogłoszeniach z dokładną godziną publikacji:

Najwięcej w piątek, prawie nic w weekend. Ponad 80% ogłoszeń ukazuje się między 8 a 16, z największym ruchem wokół południa.

Na LinkedInie weekend nie istnieje w ten sam sposób — sobota i niedziela to razem 23% dat publikacji, a sobota wypada tak jak zwykły dzień roboczy. Nie wiemy na pewno dlaczego — LinkedIn podaje samą datę bez godziny, a część ogłoszeń jest ponawiana automatycznie, więc data publikacji nie zawsze znaczy to samo co na pracuj.pl.

Wniosek praktyczny: dla pracuj.pl najlepszy moment na przegląd to koniec dnia roboczego, a piątkowy wieczór jest najbardziej wydajny w tygodniu. Poniedziałkowy poranek to już spóźnienie wobec piątkowych ogłoszeń o trzy dni — a wiesz z tekstu o komunikacie „wśród pierwszych 25", jak szybko rośnie liczba chętnych.

Jak policzyć to dla siebie

Nie potrzebujesz do tego żadnego narzędzia. Wystarczą dwa tygodnie i arkusz.

1. Ustal swoje frazy wyszukiwania i zapisz je. Wszystkie, nie tylko główną.
2. Codziennie przez dwa tygodnie zapisuj liczbę nowych ogłoszeń — tylko tych, które pojawiły się od wczoraj. Większość portali pozwala ustawić filtr „ostatnie 24 godziny".
3. Przy każdym zaznacz jedną z trzech kategorii: pasuje mocno / może / nie. Bez czytania całości — wystarczy decyzja, którą podjąłbyś po minucie.
4. Po dwóch tygodniach policz trzy liczby: średnio dziennie, ile „mocno", ile czasu zajmował Ci przegląd.

Z tych trzech liczb wynika prawie wszystko, co ważne:

• Dużo ogłoszeń, mało „mocno" — frazy są za szerokie. Zawęź je, zanim zaczniesz pisać zgłoszenia, bo przegląd zje Ci czas na dopasowanie CV.
• Mało ogłoszeń, dużo „mocno" — frazy są dobre, ale może za wąskie. Dodaj synonimy nazwy stanowiska i sprawdź sąsiednie miasta albo pracę zdalną.
• Przegląd trwa ponad godzinę dziennie — to sygnał, że potrzebujesz filtra, ręcznego albo automatycznego, a nie więcej silnej woli.

Co z tego wynika

1. Liczba wyników wyszukiwania na portalu to nie liczba ofert dla Ciebie. Licz nowe ogłoszenia dziennie, nie wszystkie wiszące.
2. Mocno pasuje mniej więcej jedno ogłoszenie na dziesięć. Planuj czas na przegląd tak, jakby dziewięć na dziesięć było do odrzucenia — bo jest.
3. Pracuj.pl publikuje w dni robocze, najwięcej w piątek. Przegląd pod koniec dnia, a nie rano, daje najświeższy zestaw.
4. Policz swoje liczby przez dwa tygodnie, zanim zdecydujesz, czy szukasz za szeroko, czy za wąsko.

Szukanie pracy przy dziewięćdziesięciu ogłoszeniach dziennie to w dużej części problem logistyczny, a nie kompetencyjny. Dobrze to zauważyć wcześnie, bo zmienia pytanie z „czy jestem wystarczająco dobry" na „czy patrzę na właściwe oferty".

Dane pochodzą z ogłoszeń zebranych przez serwis Warto Aplikować dla jednego profilu testowego między 11 września a 30 września 2026. Publikujemy wyłącznie statystyki zagregowane — nie udostępniamy ani nie cytujemy treści ogłoszeń.